{"id":10570,"date":"2021-06-28T19:59:28","date_gmt":"2021-06-28T19:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/recla.org\/blog\/fundamento-de-la-internacionalizacion-de-la-educacion-continua-copy\/"},"modified":"2021-12-20T19:02:29","modified_gmt":"2021-12-20T19:02:29","slug":"la-posprofesionalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recla.org\/en\/blog\/la-posprofesionalizacion\/","title":{"rendered":"La Posprofesionalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Hace dos meses, Boston Consulting Group revel\u00f3 que dos tercios de los trabajadores de todo el mundo est\u00e1n dispuestos a volver a capacitarse para nuevos empleos. Es evidente que esta actitud de cambio de trabajo, tiene cierto grado de optimismo y forma parte de la resiliencia de la fuerza laboral. No obstante, permite reflexionar, si el factor tiempo y el nivel de automatizaci\u00f3n dejar\u00e1 el espacio necesario para captar a los profesionales que emprendieron el cambio de especializaci\u00f3n, porque si bien la empresa espera demandar este desplazamiento de capital humano, el modelo negocio actual no necesariamente asegurar\u00e1 el equilibro del mercado laboral.<\/p>\n<p>Antes, desde la etapa laboral, ve\u00edamos el mundo como iba cambiando en diferentes manifestaciones: pol\u00edtica, econ\u00f3mica, sociol\u00f3gica y tecnol\u00f3gica; y, por el cual, dis\u00edmiles frentes se ampliaban y no afectaba el mundo laboral, pero hoy, en la era digital, solo el rostro tecnol\u00f3gico se nos presenta vol\u00e1til en su interior con sus exponenciales variables y propias especialidades (inteligencia artificial, big data, nanotecnolog\u00eda, entre otras) que logran convertirse en un epifen\u00f3meno, de manera que los instrumentos secundarios que acompa\u00f1an a estas especialidades, son m\u00e1s influyente que el propio fen\u00f3meno tecnol\u00f3gico y por consecuencia, restan plazas laborales.<\/p>\n<p>Es previsible, que el comportamiento del profesional en este contexto, exige que tenga un universo de tareas, sin ning\u00fan par\u00e1metro establecido en la competencia de la posici\u00f3n laboral, pues el cambio ser\u00e1 constante y frecuente, como manifiesta el controvertido escritor Scott Galloway en su \u00e1gil libro <em>Four, \u201c<\/em>el trabajador de la era digital debe responder a menudo ante numerosas partes interesadas y cambiar el rol a lo largo del d\u00eda, y ese es un entorno de trabajo que favorece a las personas maduras\u201d. Huelga decir, estamos viendo que se presentan m\u00e1s r\u00e1pido la p\u00e9rdida o reasignaci\u00f3n de puestos laborales, especialmente en las actividades de procesos productivos de bienes, incluso ya se tiene estudios donde se da la fecha de caducidad algunos trabajos.<\/p>\n<p>Toda vez que la representaci\u00f3n estad\u00edstica que estamos inmersos es una realidad, \u00bfC\u00f3mo debemos gestionar una estrategia de \u00e9xito posprofesionalizaci\u00f3n? Los especialistas y cient\u00edficos sociales para dar respuesta a esta interrogante, centran el fen\u00f3meno en estimaciones y correlaciones entre tecnolog\u00eda y fuerza laboral para hallar causas de dispersi\u00f3n en la relaci\u00f3n; sin embargo, uno de los economistas que ve con optimismo la relaci\u00f3n vida e inteligencia artificial es Erik Brynjolfsson y traza tres rutas de soluci\u00f3n para minimizar el impacto del desempleo tecnol\u00f3gico: \u201cEducaci\u00f3n, para que haya m\u00e1s gente que pueda contribuir m\u00e1s; Emprendimiento, con la finalidad de que se pueda crear m\u00e1s trabajo para la gente; Gobierno, hacia una nueva distribuci\u00f3n de la riqueza, tanto referido a los impuestos como al crecimiento econ\u00f3mico\u201d.\u00a0 Las expectativas se pueden centrar en este \u00faltimo, donde el desaf\u00edo gira entorno a cambiar la gesti\u00f3n de pol\u00edticas que se adapten a la situaci\u00f3n, pero no est\u00e1 a nuestro alcance, por lo cual, el valor de la carrera profesional pasa por cambiar el concepto de trabajador por intraemprendedor<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> donde tanto la relaci\u00f3n laboral de dependencia como de forma independiente requerir\u00e1 m\u00e1s del intelecto de la persona para crear o solucionar situaciones imprevistas. La inversi\u00f3n en el capital humano, ya no es una cuesti\u00f3n presupuestal de las organizaciones, porque ahora la capacidad de inversi\u00f3n se enfoca en la tecnolog\u00eda y esto hace que nuestra racionalidad gire en torno al aprendizaje continuo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[1] T\u00e9rmino dado a conocer por Klaus Schwab en su libro \u201cla cuarta revoluci\u00f3n industrial\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AUTOR: <\/strong><\/p>\n<p>Manuel Saavedra<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explorar c\u00f3mo ser\u00eda la profesionalizaci\u00f3n en la era digital y brindar una ruta alternativa para afrontar las actividades 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